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雷荣说着就招呼服务员清桌，俨然要添酒回灯重开宴，罗学云忍不住道：“雷云在你手中蒸蒸日上，若说识人看项目的本领，绝对已经超过我，提拔新人这种事何必再找我？岂不是多此一举。”
“任何时候我都不敢在你面前说这种话，你不必恭维。”雷荣态度坚决，“人家盼着这个机会，随叫随到，不会久等的。”
罗学云拗不过，遂道：“换个包间吧，纵然清桌也能看出痕迹。”
“没想瞒着他。”雷荣断然道。
“既然打算给人机会，何不好态度摆到底？不管人家现在成没成名，惠而不费的事何必偷懒，我并不觉得一般新人能得你特意关注。”
“就你有这份闲心。”
“使用工具和分工协作是人类智能的特性，谁都免不了，何苦明知该为而不为？”
雷荣无奈，被迫换了包间，等待的光景，俩人聊起雷云的未来。
罗学云很乐观，语气轻松道：“雷云文化最艰难的时段已然迈过，于整个公司而言，多元化经营的根基已成，接下来稳扎稳打即可，你大可不必过分忧虑。”
雷荣问道：“你是怎么考虑的？”
“无论事业部还是子公司，影视、文学、广告，自家账目自家算不用多说，数口之家孩子大了都要明算账，更别说公司，搅合不清并非好事。雷兄作为董事长，应该认清公司的优势在于家底浑厚，而非细枝末节的计较。
剧本好不好，拍出来能不能收回成本，可能你心里没底，事实上我也一样，甚至剧组自己都搞不清楚，这种既要技术还要运气的东西别说雷云解决不了，就算是前辈公司同样为难，香江因为电影投资失败而倒闭的公司还少吗？
所以你非要抓住导演拉住编剧，不能说全错，至少也是对的不多，你现在把闻杰叫回来，灌一肚子酒问他真心话，敢不敢保证下一部剧肯定能成功，肯定能做到某个标准，他绝对不敢吱声。青食做得这么大，都不敢说新产品能在市场上如何如何，何况文艺创作？
我们应该扬长避短，发挥真正的优势，那就是工业化生产，这理念我跟青云说，跟优选说，跟金牛说，也跟雷云说，因为都适用，是不二法门。”
雷荣虚心求教：“文化行业怎么工业化？”
“道理是相通的，标准化流程、专业化分工、产业链整合、新技术运用……归结起来就是一句话，提高效率，降低成本，保证质量，规模化生产。
我在香江见过很多例子，一个影视项目尤其是电影，很容易拍着拍着超支，核心原因就是不懂工业化生产，导致无法控制流程把控成本，当然里面有主客观的因素。
客观就是遇到实际问题，不得不延期或者资源浪费，主观就很黑，可能是导演突发奇想，非要某个镜头而哗啦啦烧胶卷折腾人，可能是剧组弊病，管你电影扑不扑街，我先吃个脑满肠肥。
雷云培养好项目经理和制片人岗位，把这东西管牢才是握住真正的根基。”
“提高效率控制成本我明白，但是项目成功率如何把握？岂不还是得靠导演的才华。”
“纠正一下，不光是导演，更是制片团队，团队才是雷云作为公司应该注重把握的，导演除了名气能保障，其他东西都是缥缈的，第一部火了，续集稀巴烂的事情屡见不鲜，可见导演靠不住。”
“你是指依赖团队，像出续集似的换汤不换药，重复照着成功套路一个接一个？”
“工业化的意义正在于此，不过雷云既然要做行业龙头，自然不能仅会几招，动不动黔驴技穷，还要创新，什么反弹琵琶，旧瓶装新酒，还要敢尝试，投资新类型使用新导演。
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