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“这可是个大工程！”杨长兴笑眯眯地看着面无表情的李怀节，“李书记，时间上有什么要求吗？”
李怀节轻轻点头，“工程是不小啊！可要是一旦搞出来了，就能受益好几年，值得搞！
现在这个组织人事，说个好听点的，就是雾里看花啊。这对连山书记的人事决策来说，起不到参考作用。
尽快搞吧！越早搞出来，县委在人事管理上就能越早的占据主动。”
杨长兴听到这里，神情也严肃起来，“好的！我一定把这个政治意义向大家讲清楚，尽快完成这个人事结构上的谱系图。”
李怀节很慎重地盯着杨长兴，认真地说道：“让信息股做个进度计划送到我这里来，你要确保办公室按照这个计划进度往前推进。”
杨长兴很清楚，这张县人事结构谱系图搞出来之后，组织部将会有多被动了。
他带着深意地看了一眼面无表情的李怀节，心想，好家伙！你和组织部长谢春来还没见面呢，这就斗上了。
看来，谢春来的好日子真的到头了。
十有八九，还是李怀节和刘书记一起，对谢春来进行混合双打呢！
谢春来本人反倒没有半点的危机感，起码表面上是这样。
此刻他正捧着黑色的保温杯，踱着方步不紧不慢地走进组织部的会议室，准备开一个人才引进的政策商定会。
小会议室里，两个副部长，四个股长早已经等在里面，就等着他来主持会议了。
坐上会议桌，打开办公室给他写的讲稿，不知怎么的，谢春来忽然有些心烦意乱。
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