第467章 组建专业团队

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春风吹绿了县城工业园区的草坪，苏青的新厂房在阳光下熠熠生辉。崭新的厂房里，10台工业缝纫机和2条自动化童装生产线已经安装调试完毕，锃亮的机身泛着冷硬的金属光泽，只等着工人到位，就能轰隆隆地运转起来。

站在空旷的生产区里，苏青心里清楚，设备是骨架，人才才是血肉。没有专业的团队，再好的设备也只是一堆废铁。她回到办公室，铺开一张白纸，提笔写下招聘岗位：设计师2名、生产主管1名、销售人员3名、一线生产工人50名。

这几个岗位，个个都是新厂的核心。设计师决定产品的款式，直接影响销路；生产主管把控生产节奏和产品质量，是工厂的“大管家”；销售人员是连接工厂和市场的桥梁，负责把衣服卖出去；一线工人则是生产的主力军，是产品落地的根本。

“要想招到靠谱的人，待遇必须得跟上。”苏青心里盘算着。她打听了县城周边服装厂的薪资水平，设计师月薪普遍在100-120元，生产工人月薪在50-60元，而且大多不包吃住，更别提什么福利了。

“咱们要做就做最好的。”苏青咬咬牙，在薪资一栏写下：设计师月薪150元，生产主管月薪200元，销售人员月薪100元+提成，一线生产工人月薪80元，包吃住，全员缴纳意外险。

这个薪资待遇，在当时的县城服装行业里，算得上是“天花板”级别了。尤其是包吃住和缴纳意外险这两项福利，更是戳中了很多人的痛点。毕竟那时候外出打工，吃住是一笔不小的开销，而干服装这行，机器操作难免有磕碰，一份意外险，能让人心里踏实不少。

招聘启事写好后，苏青没有只局限于镇上的小范围张贴。她知道，要招到有经验的专业人才，必须把消息传得更远。她先是拿着招聘启事去了县电视台，花了一笔钱，预定了一周的晚间黄金时段广告。又去了县报社，把招聘启事登在了报纸的中缝位置，还特意注明了“高薪诚聘，福利优厚”的字样。

广告一播出去，效果立竿见影。

第二天一早，苏青的新厂办公室门口就排起了长队。来应聘的人络绎不绝，有刚毕业的年轻人，有在外地服装厂干了多年的老师傅，还有附近镇上的家庭妇女，个个都带着期待的眼神。

苏青和陆庭州分工合作，陆庭州负责面试生产主管和一线工人，苏青则负责面试设计师和销售人员。

第一个来应聘设计师的，是个叫林薇的年轻姑娘，二十出头的年纪，穿着一身干净的连衣裙，手里捧着一本厚厚的作品集。林薇是省城纺织学校毕业的，之前在市里的一家服装厂当设计师，因为家里老人身体不好，才回了县城。

“苏厂长，这是我设计的一些童装和休闲装款式，您看看。”林薇把作品集递过来，声音里带着一丝紧张。

苏青接过作品集，一页一页地翻看。里面的设计图线条流畅，款式新颖，既有符合市场潮流的休闲卫衣，又有充满童趣的卡通童装，色彩搭配也很舒服。苏青越看越满意，抬头看向林薇：“这些都是你独立设计的？”

“是的。”林薇点点头，“我在市里的厂子干了两年，负责的就是童装和休闲装的设计，还出过几个爆款。”

“那你为什么辞掉市里的工作回来？”苏青又问。

“我爸妈年纪大了，身体不好，我想回来照顾他们。”林薇坦诚地说，“我看到您的招聘广告，薪资待遇比市里的厂子还好，还包吃住，就赶紧过来试试了。”

苏青笑了：“你的设计很符合我们厂的定位。我们新厂主打休闲装和童装，正需要你这样有经验的设计师。明天就来上班吧，月薪150元，包吃住，意外险我们会帮你交。”

林薇愣了一下，随即脸上露出了惊喜的笑容：“真的吗？谢谢苏厂长！我一定会好好干的！”

送走林薇，第二个应聘设计师的是个叫老周的中年人，干了十几年的服装设计，经验丰富得很。老周之前在上海的一家大厂当设计师，因为年纪大了，想回县城安稳度日。他看到报纸上的招聘启事后，特意骑着自行车赶了几十里路过来。

老周的设计风格更偏向实用，注重版型和面料的结合，正好和林薇的新潮风格形成互补。苏青当即拍板，把老周也留了下来。

设计师的岗位很快就招满了，接下来是销售人员。

来应聘销售的，大多是能说会道的年轻人。其中有个叫张强的小伙子，格外引人注目。张强以前是跑供销的，熟悉周边地级市的批发市场，手里还握着几个老客户的资源。

“苏厂长，我知道现在休闲装和童装市场缺口大，”张强侃侃而谈，“我在清河市、临江市的批发市场都有熟人，只要咱们的产品款式好、价格亲民，我保证能在三个月内，打开这两个市的销路！”

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