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“le
ciel”即将登陆香港的消息，像一颗投入平静湖面的石子，在本地餐饮圈内激起了不小的涟漪。对于普通食客而言，这或许只是多了一个高端选择的热闹新闻；但对于身处行业中心的何雨柱来说，这无疑是一封直接递到他眼前的战书。
压力首先以最实际的形式显现出来。铜锣湾一带，但凡地段稍好、面积合适的铺位，租金开始悄然上涨。几个何雨柱之前留意过、觉得有潜力作为未来分店选址的地方，迅速被背景神秘的资本拿下，显然是有备而来。猎头公司也开始活跃，试探性地接触“何记”后厨几位被何雨柱重点培养的骨干厨师，开出的价码令人咋舌。
“柱子，阿强今天跟我说，有家新成立的餐饮集团找他，开价比我们高五成，还承诺给他主厨的位置。”娄晓娥忧心忡忡地拿着几份猎头发来的邮件，“这明显是冲着我们来的。”
何雨柱面色凝重。人才是餐饮的核心竞争力，尤其是他倾注心血培养出来的这些苗子，一旦被挖走，不仅是损失，更是对“何记”士气的打击。他沉吟片刻，说道：“光靠加薪留人不是长久之计。晓娥，把我们之前讨论的‘合伙人计划’细则加快敲定下来。要让兄弟们看到，留在‘何记’，不仅有眼前的薪水，更有长远的发展和一份事业。”
所谓“合伙人计划”，是何雨柱早就萌生的想法，即从酒楼利润中划出一部分，作为期权池，奖励给核心员工，让他们真正与酒楼捆绑在一起，共享发展成果。这在当时的香港餐饮界，还算是个比较前瞻的举措。
“好，我马上完善方案，尽快跟大家公布。”娄晓娥点头，又补充道，“另外，供应商那边也传来消息，有几样我们常用的高端食材，比如特定的法国鹅肝和意大利黑松露，货源突然紧张起来，价格也涨了不少。我打听了一下，好像是被一家新注册的贸易公司提前锁定了大批货源。”
何雨柱冷笑一声：“釜底抽薪，看来这位让·雷诺先生，或者他背后的资本，很懂得如何打商业战。”他走到窗前，看着楼下熙攘的人群，“不过，这样也好。真刀真枪地竞争，总比背后放冷箭要痛快。”
话虽如此，何雨柱心里清楚，与“le
ciel”这样的国际顶级品牌同台竞技，光有斗志是远远不够的。对方拥有的不仅是让·雷诺个人的天才，更有成熟的运营体系、强大的供应链支持和全球化的品牌影响力。这些都是初创不久的“何记”所欠缺的。
他需要找到自己的破局点。
几天后，何雨柱约欧阳文山深谈了一次。他没有直接寻求帮助，而是虚心请教：“欧阳主编，以您对国际餐饮市场的了解，像‘le
ciel’这样的顶级餐厅，其核心竞争力究竟在哪里？除了主厨的名气之外。”
欧阳文山欣赏何雨柱这种直面挑战、寻求本质的态度，他沉吟道：“顶级餐厅，尤其是法餐，讲究的是一种‘完整的体验’。从你踏入餐厅的那一刻起，环境、服务、餐具、酒单、乃至上菜的节奏和侍者的解说，每一环都至关重要，共同构成一种无可替代的‘仪式感’和‘奢华感’。味道是基石，但绝不是全部。”
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