第17章 后宫KPI风暴起

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林薇那份墨迹未干的《关于在后宫全面推行kpi考核制度……的可行性报告》，并没有直接递到萧彻的御案上。她知道，那样太刻意，也容易引来“干政”的非议。

她选择了一个更“迂回”的方式。

在接下来的“直播”中，她不再仅仅谈论环境心理学和办公布局，而是开始“不经意”地分享永和宫（现在是景阳宫偏殿）试行kpi以来的“丰硕成果”。

“家人们！看看我们采荷！自从实行了环境卫生考核，这殿内殿外，那是一尘不染，窗明几净！连路过的小鸟都愿意多停留一会儿！”镜头给到正在努力擦拭窗棂的采荷一个特写。

“再看看我们小凳子！情报收集小能手！现在宫里宫外有什么风吹草动，他都能第一时间掌握！为我们团队的决策提供了重要信息支持！”小凳子挺起瘦弱的胸膛，努力做出“我很能干”的样子。

“还有我！”林薇指着自己，“作为团队领导，我深入思考，勇于创新！看，这是我们新规划的‘庭院经济示范区’，计划种植更多高产作物，实现部分食材自给自足！还有这份《团队成员技能提升计划表》，旨在挖掘每个人的潜力，实现共同成长！”

她侃侃而谈，将kpi带来的“效率提升”、“团队凝聚力增强”、“创新能力爆发”吹得天花乱坠，还配以各种“数据”（虽然大多是拍脑袋想的）和“案例”（主要是她和采荷小凳子的日常）。

“……所以说，科学的管理方法，不仅能用在朝堂，用在民间，用在我们这小小的宫苑，同样能产生奇效！”林薇最后总结陈词，语气充满感染力，“它能激发人的主观能动性，让懒散的变勤快，让平庸的变优秀，让优秀的更卓越！这才是真正的人尽其才，物尽其用啊！”

这番“成果汇报”通过无形的直播信号，精准地传递到了它唯一的vip观众——萧彻的脑海里。

萧彻听着她那些夸大其词却又逻辑自洽的论调，看着她那因为“事业”而显得神采飞扬的脸庞，心情复杂。

他知道她在自卖自夸，但不可否认，永和宫（景阳宫偏殿）那三个人，确实因为那套“kpi”而焕发出了一种迥异于其他宫苑的生机。尤其是对比其他一些妃嫔宫中死气沉沉、勾心斗角的氛围，这种变化尤为明显。

【来自皇帝萧彻的震惊值+388！（夹杂着审视与衡量）】

而更让萧彻没想到的是，林薇这番“直播”，不知怎地，其核心内容——关于在后宫推行kpi能“激发潜能”、“促进和谐”、“优化资源”的说法，竟然以某种模糊的、流言的方式，在后宫悄然传播开来。

起初只是些底层宫女太监私下议论：

“听说了吗？景阳宫那位，用了什么‘开屁爱’（kpi音译），把下人管得服服帖帖，干活可卖力了！”

“可不是嘛！还说能让娘娘们都不吵架了，把心思都用在正道上！”

“真的假的？有那么神？”

渐渐地，一些低位妃嫔也听到了风声。她们在宫中地位不高，资源有限，平日里不是巴结高位，就是暗自神伤。此刻听到竟有办法能“激发潜能”、“获得认可”，不免有些心动。

若是……若是真有一套公平的考核办法，能让陛下看到她们的“贤德”与“能力”，而不是只看家世和容貌，那是不是……也算一条出路？

而高位妃嫔，如德妃、淑妃之流，听到这流言，则是嗤之以鼻，深感荒谬。

“胡言乱语！后宫尊卑有序，岂容此等商贾之法玷污！”德妃摔碎了第二个茶杯。

“那林氏妖言惑众，陛下竟也由得她？”淑妃银牙暗咬，觉得林薇此举是在挑战她们固有的权威和地位。

然而，流言一旦起了头，便如同野火，难以扑灭。

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