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陈老板好说歹说终于安抚住了陈怡，继续改价格的工作。对于陈怡来说进价销售不就等于给人送钱嘛！
偶尔的促销活动很正常，但促销的也只是极少数的商品，而且都还是供应商提供的特价商品。亏本也不会亏超市的，像这样全品类这样改价格的，闻所未闻啊！
“老板，老板娘这个价格是不是改的太便宜了？”张姐看到价格也是大吃一惊，“这样卖老板你怕是遭不住哦！”
“别管我卖什么价，你们只要听我的就好了。不要问为什么！”陈老板也不想和她们解释，也没什么好解释。
并非陈老板独裁，一个企业最重要的人永远都是老板！成功了是大家的功劳，失败了最大的错误绝对是老板！不可能说你一超市倒闭了，你怪员工上班不认真。这话是不讲道理的！
她们拿两三千的工资，怎么给你上百万的超市负责？她们凭什么背得起这个锅？
所以老板在做出决策的时候要仔细考虑可行性，大胆的猜想小心的求证。做好最坏的打算，还要做好如果出现最坏情况时要怎么应对！
陈老板有外挂，他做出这个决策是当下最合适的，用价格当武器，从大超市狠狠的抢回一部分顾客！他不用和大家解释，也没法解释！
晚饭陈老板叫了外卖，大家在超市里凑合着吃。晚上9:00全部价格改完，价签也全部放好，甚至在放价签的过程中老阿姨们还整理了一下排面。
“今天的工作就到这里，辛苦大家了！三倍工资会给到大家的！明天还是和今天一样的时间到超市。工作是调整超市的布局，时间紧迫只能是微调！大家回去吧。”
“老板再见！”
“谢谢老板的三倍工资！再见老板”
告别大家，陈老板夫妻俩也稍微收拾一下，就关门回家了。一路上陈怡显得比平时少了很多话，一肚子的疑问想找陈老板要答案。
回到家中陈怡还没开口询问，陈老板就先说出了收银主管的事。
“老婆，明天起你就是我们超市的收银主管，工资5500。”
“啊？什么收银主管？还有工资？我不做老板娘啦？”陈怡疑惑加倍。
“老板娘当然是老板娘咯，但是在超市里头以后你就是收银主管哦，明天有4个新来的收银员要你好好培训一下哦！工资是必须的，我们要规范管理的嘛。”
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