第37章 高大上的酒瓶设计

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10月底，陆氏公司已经收集了20多份经过人事部门挑选后比较符合条件的常务副总简历。

不仅有本市其他酒企的高管，甚至有几份是市外，乃至隔壁川省酒企高管的简历。

然后，陆家贵开始按对方提供的联系方式一一打电话亲自沟通，又淘汰了十几个后，最后留下了10个人。

陆家贵向对方提供差旅补贴，让其到宝坛老窖公司来现场面试。

因为工资开得足够高，有吸引力，加上还报销来回差旅费，10个人全部来了。

陆家贵、周明易、王海波、张正伟、孙传宇五人一起对这批高端应聘者进行面试，最终挑出了大家认为最适合的一个人：唐健博。

他是仁怀县茅台镇一家两百多号人的中型酒企总经理，从踩曲到灌装再到销售没有他不懂的，奈何他的老板比较抠门，一个月只给他2000元工资，加上奖金也没有3000。

因此，他才想跳槽，想要来试试宝坛老窖这个新成立的更大的千人大公司。

哪怕不能一下子就当一把手，但先当二把手熟悉一下，将来等总经理周明易卸任后，他再接任，也是有希望的。

何况，年薪10万，奖金还另算，这个待遇在1993年的这个年代，真的很令他心动。看在工资的份上，哪怕当不了一把手，当一辈子助手都没关系。

而陆家贵、周明易等人经过与唐健博的亲自面试和交谈之后，也深感他对酿酒的专业、对酒企生产管理和销售的内行，很满意。

基本选定了唐健博后，陆家贵还带着他到老窖公司里走了一圈，各个部门都去看了一下，唐健博也都能说出个一二三来，有些还能当场给出适当的建议。

最终陆家贵决定，就让唐健博来当这个宝坛老窖公司的常务副总，辅助周明易将新公司带上正轨，将来接任总经理的位置。

当然，陆家贵也不会将所有宝全部压在一个人身上，另外还聘请了几个普通的副总经理，月薪5000-8000不等，分管各个下属部门。

如果将来唐健博不能让他满意，他就会从其他副总里进行提拔，再不行就另外再招聘。

唐健博来了后，实际上分工是周明易当总经理，分管财务、人事、监督；唐健博作为宝坛老窖的常务副总经理，主持老窖公司日常所有生产、销售工作。

回茅台镇处理了一下原厂的尾巴和家里的事情后，唐健博在11月中旬正式上任。

几天后，周明易和唐健博开始一家一家地处理各大银行的贷款业务，特别是那些原国营酒厂已经逾期的贷款。

其实，自从陆家贵准备开始收购酒厂开始，还没签约，部分被严重逾期拖欠贷款的银行就开始催贷了。

生怕陆家贵将资金注入新公司后不先还他们的。

在陆家贵与县政府签约，整体收购完成，接手了全部贷款后，更有银行负责人三天五头的上门催贷。

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