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最终，孙先还是没有勇气说出‘我想见你们老板’这句话。
来的时候，他信心满满，以为找到了张天峰的漏洞，不求在短时间内战胜对方，至少可以求和。
但亲身经历过一次求职以后，孙先怂了。
他觉得自己对张天峰的了解还不够，不了解就贸然见面，说的越多错的越多，不利于后面的地盘争夺。
没有缴费，在店铺员工的热情欢送下，孙先走出了店铺。
在阳光下站了一小会，他就往村东头走去，那边是红木湾别墅区的方向。
店铺内，陈嘉琪按照惯例，把孙先的资料归档，放进一个专门的程序当中。刚刚输入，电脑就传来警报声。
这是内置的人才警报装置，一旦出现符合要求的人才，电脑就会传出警报声。
她脸色一变，赶紧将孙先的资料打印出来，小跑到休息室门口。
“老板，这里有一份人才报告，您要不要现在看一下。”
“进来吧。”
走进去，把孙先的资料放在张天峰身前，然后乖乖站在后面。
名字，没印象，不是前世名人。
学历，初中，平平无奇。
工作履历倒是有点意思，从一个小工人做到了塑胶厂的管理层，还是技术方面的负责人。
初中学历能搞懂高精尖的东西，至少学习能力非常强。
“红毛，让你的人去找找这位先生，他觉得他有可能成为玩具厂的设备负责人。”
“老板，我们这算不算是内部消化啊。”陈嘉琪问道。
“不算，两个公司主体，该付的钱一分不会少。”
张天峰说道：“伯乐集团以后是要做大做强的，成为职介市场的领头羊。所以坚决消除裙带关系，就算两家企业都是我的，这该走的流程也要走，不能有一丝马虎。”
“明白了。”
“去吧，记得对那位先生客气一点，如果他真的不愿意来，你们就找到他的住址，我亲自上门拜访。”
无论在哪个时代，人才都是最重要的。
现在工厂刚刚开工，张天峰已经萌生自己培养技术骨干的想法了。
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